工作职责：
1、负责组织绩效管理体系的设计、优化；绩效管理流程、制度的制定、修订；
2、负责公司组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理；
3、负责采集公司组织绩效指标数据，完成组织绩效KPI指标得分，核实组织绩效考评中存在的异议；
4、负责编制各部门费用预算执行分析表，反馈各部门进行预算执行差异分析，同时负责编制公司级预算执行分析报告，关注对经营成果重大影响预算事项，揭示执行风险，建议改进方案；
岗位要求：
1、3年及以上工作经验者，在制造业专岗工作2年以上者优先；
2、熟悉掌握和应用办公软件。
3、善于人际沟通、协同能力强，具备较强的文字和口头表达能力。