岗位职责：
1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；  
2、确定招聘需求，完成招聘任务；  
3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；  
4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；  
5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；  
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；  
7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，二年以上招聘相关工作经验；
2、年龄32岁以下，具有人力资源管理相关工作经验优先；
3、学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性、逻辑性强。