岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
2、负责业务部门的人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
3、主动与业务部门配合，提升业务管理者的人力资源管理能力。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，三年以上相关工作经验；具有招聘或BP相关工作经验优先。
2、深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规。
3、学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性、逻辑性强。
4、能独立解决复杂的人力资源管理实际问题，具有较强的协调能力、人际沟通能力，善于整合资源驱动目标达成。