岗位职责：
1、制定和完善公司的绩效管理体系，定期开展各项工作分析，修订岗位说明说，及时更新岗位职能。
2、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查步骤，逐步将规划落实。
3、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的赎金进行汇总统计。
4、监督各部门开展绩效面谈，使面谈工作切实落实，并对绩效反馈结果进行统计和分析。

岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉劳动法。
2、良好的信息收集和分析能力，沟通表达能力。
3、熟练使用办公自动化软件，责任心强，有团队精神。
4、人力资源管理/工商管理专业，2年以上绩效岗位工作经验