1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
3、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。