岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，管理行政人事部门，拟定人力资源规划方案，并完成各项计划的实施；负责公司人员招聘，包括招聘信息发布、简历筛选、电话预约面试等；
2.负责管理员工信息资料及各类人事档案；负责员工每月考勤及各类报表统计，配合管理层修正员工绩效考核方案，协助企业各岗位考核表；
3.负责员工入职手续办理，员工合同的签订、续签与管理；
4.协助审核、修订公司各项管理规章制度，薪酬福利管理制度及激励方案，监督落实各项规章制度执行；

5.负责定期组织、策划公司内部活动及素质拓展；
6.完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业（有人事相关证书者可适当放宽条件）；
2.具有2年以上相关工作经验优先、招聘实务操作经验（有电商行业人事工作经验者优先）；
3.熟练运用OFFICE等办公软件、有较好的文案功底；
4.熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；
5.有组织内部活动经验，善于进行员工关系维护，有一定公关能力、沟通协调能力及解决问题能力；
6.工作认真仔细、责任心强、性格开朗、热情亲切、积极主动、具有良好的语言文字表达能力。