岗位职责：
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人资行政资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；能够为公司战略发展提供支撑；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部六大模块的落地工作并能结合实际来优化各模块；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、能够制定匹配公司发展的行政管理方针、政策及制度，可推动公司日常行政工作落地并能做好信息化建设；
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
6、可结合公司实际，为业务部门做好后勤保障服务工作；
7、能够快速熟悉业务，可牵头落实并推行各部工作对接流程；
任职要求：
1、三年以上同岗经验（有农资企业工作经验优先）；
2、了解现代企业人资行政资源管理模式并具备实践经验，对人资行政资源管理各个职能模块均有极深的认知，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
4、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力；
5、有应对突发事件的情商，具备解决复杂问题的能力；
6、拥有丰富的人脉和人资行政资源储备信息；