技能要求：
1、根据公司岗位需求状况，制定招聘计划，做好招聘准备及招聘后续工作；
2、组织建立绩效管理体制，制定相关方案；进行绩效考核并予以指导和监督；
3、根据公司发展需求，建立和完善员工培训体系，提高员工素质；与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作；搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
4、做事认真负责、一丝不苟、事无巨细，致力于上下级之间关系交流融洽，上令下行，下情上晓，紧密配合。
5、能熟练操作办公、ps软件。