岗位职责：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历； 

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。