岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、高薪诚聘、综合福利待遇从优、年终有大额奖金；
2、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解
决复杂问题的能力。
4、行业经验5年以上（从事过总监级以上业务工作，有较强的综合能力可考虑）；‘
5、可接受阶段性出差。