【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求，完成招聘需求，年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、指导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行重点岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立高端后备人才选拔方案和人才储备机制；
【岗位要求】
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业优先；
2、学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性、逻辑性强。